Как найти постоянного заказчика?

Каждый опытный копирайтер знает о том, что работать с одним-двумя постоянными заказчиками куда выгодней, нежели с десятью разовых. При этом несомненно срабатывает одно простое правило под названием «20/80». Его можно расшифровать так: 20 процентов постоянных заказчиков способны принести нам до 80 процентов прибыли в то время, как 80 процентов разовых – приносят только 20 процентов дохода. Кроме того, эти разовые заказчики принесут нам также и убытки, поскольку вам надо будет потратить свое время на их поиск.

Поэтому каждый уважающий себя копирайтер стремится найти как раз постоянного работодателя. Правда, сделать это куда труднее, нежели кажется, поскольку на ваше объявление о поиске заказчика на постоянной основе могут откликнуться и так называемые халявщики, которых интересует высокое качество работы за копеечную плату. Лучше всего, если заказчик будет не только сотрудничать с вами на постоянной основе, но и щедро оплачивать ваши услуги.

Чтобы не тратить большую часть своего времени на поиск такого работодателя, лучше исходить из того, что уже имеете, то есть превратите своих одноразовых заказчиков в постоянных. Вы спросите, а как это сделать?

Способов для этого существует достаточно много. И каждый из вас волен самостоятельно выбрать для себя наиболее приемлемый вариант. К примеру, кто-то цепляет низкой стоимостью своих работ, а кто-то отличным качеством исполнения. Но, существует куда более интересный способ. К примеру, среди ваших одноразовых заказчиков есть и такие, которые владеют собственным крупным порталом или сайтом.

Обратите особое внимание на то, какого раздела на данном ресурсе не хватает, и предложите в качестве бонуса после предварительного исполнения небольшую статью размером в 2000 знаков. Если текст понравиться заказчику, и он примет вашу идею на счет создания нового раздела, к примеру, о полезных советах, или новостника, тогда будьте уверены в том, что вам удалось зацепить работодателя. Мотивировать его выбор вы можете следующими аргументами:

— наличие нового и интересного раздела в значительной степени будет способствовать продвижению его сайта;

— такой раздел сможет задержать посетителей надолго на сайте.

Даже, если на сайте уже существует такой раздел, то можно ненавязчиво намекнуть заказчику о том, что его необходимо обновить. И в качестве исполнителя готовы предложить свои услуги. И если все грамотно обыграть, то у вас появится шанс занять должность штатного контент-менеджера.