Фриланс и аутсорсинг – реальные способы заработка в Сети

Кризисные явления в международной экономике, существенно повлиявшие на экономики развивающихся стран, а также стран постсоветского пространства, привели к созданию новых моделей формирования персонала как больших, так и малых компаний. В зависимости от нужд и профильной направленности предприятий многим фирмам пришлось пересмотреть штатный состав в сторону сокращения количества работников. Тем не менее, многие компании для выполнения всевозможной удаленной работы предпочитают обращаться за помощью к соответствующим специалистам со стороны. Такая модель сотрудничества называется аутсорсинг. Под эту модель подпадает большинство работающих удаленно веб-мастеров, веб-разработчиков, администраторов, да и обычных программистов.

Основными источниками для поиска необходимых кадров в сети Интернет служат всевозможные биржи – интернет-ресурсы – место встречи заказчиков услуг и потенциальных исполнителей. Любая биржа проводит свою политику, которая отражает маркетинговые устремления хозяев, но во многом они схожи. Как правило, за определенную плату можно получить доступ к интересующей информации, или поместить объявление о поиске нужного работника, либо же предложить собственные услуги. Информация о заказах содержит техническое задание на проект или требования к вакансии, а также контактные данные сторон, условия оплаты и другие сопутствующие данные. Практика использования фрилансеров, то есть внештатных вольнонаемных специалистов, получила широкое распространение в IT-индустрии вследствие более выгодных экономических условий по сравнению со штатным персоналом. Естественно, аутсорсинг, кроме видимых ощутимых преимуществ имеет также и некоторые недостатки. Так, например, бывает сложно наложить штрафные санкции на недобросовестного исполнителя, заказчика. Но, тем не менее, именно аутсорсинг помогает многим компаниям существенно сэкономить затраты, а фрилансерам найти определенный, порой весьма достойный, заработок в Интернете.

Аусорсинг предполагает сотрудничество не только отдельных фрилансеров или их коллективов, но и вполне крупных компаний. Такой возможностью пользуются многие транснациональные корпорации, размещая заказы в тех странах, где стоимость выполненных работ будет значительно ниже, чем в стране расположения головного офиса. Основным отличием между обычным фрилансером и аусорсинговой компанией является отсутствие постоянного поиска работы и, без сомнения, большая степень ответственности. Но у фрилансера большая степень независимости и, при условии хорошего взаимодействия с заказчиками, даже больше возможностей для заработка.