Существует ли дедовщина в копирайтинге?

Решив освоить мастерство копирайтинга, многие новички стараются найти в сети достаточно много информации о том, что из себя представляет подобная профессия, какие методы и приемы следует использовать, чтобы создавать действительно уникальные и профессиональные статьи. В то же время они попадают на заметки, которые говорят о том, что в копирайтинге существует настоящая дедовщина, как в армии. Давайте копнем поглубже в этом вопросе. Действительно ли существует дедовщина среди людей, которые профессионально занимаются написанием статей?

Конечно, как и в любой другой профессии, новичку достаточно сложно за короткий промежуток времени освоить все тонкости копирайтинга, заработать себе авторитет и рейтинг. Для этого ему необходимо профессионально расти, набираться опыта, и уже потом не он, а его будут искать заказчики.

Профессиональный же копирайтер не будет набирать себе в команду молодых и неопытных авторов, чтобы они исполняли за него работу, а он готовые статьи перепродавал вдвое, а то и втрое дороже. И для этого существует ряд веских причин.

Во-первых, новички могут писать достаточно некачественные статьи, на редактирования которых может уйти больше времени, нежели самому сесть и написать их. Заработок копирайтера-посредника, в таком случае, существенно уменьшится, так как придется делиться еще и с автором, даже если речь идет о 30 процентов от стоимости статьи.

Во-вторых, если профессиональный копирайтер не будет тратить время на редактирование статей от своих авторов и делать все возможное, чтобы повысить их качество, а будет просто перенаправлять их заказчику, то рано или поздно такой работодатель просто откажется сотрудничать с ним. И это тот самый заказчик, который бы купил сотню, а то и две сотни статей, которые бы копирайтер написал сам.

В-третьих, если же профессиональный копирайтер наймет на работу новичка, который пишет действительно хорошие тексты, то после первых исполненных заказов он может попросить о повышении зарплаты, а этого посредник никак не может себе позволить. Если же новичок ничего не добьется, он просто уйдет искать другого работодателя, который готов платить за его труды намного больше.

Вот после этого и задумываешься, а стоит ли вообще становиться посредником и набирать к себе на работу новичков. Уж лучше тогда создавать команду из одних профессионалов, правда, расценки за выполнения услуг у них будут намного выше, нежели у новичков.